Jolien Voorspoels

Jolien Voorspoels

  • Gender- en vrouwenstudies
  • Management en organisatie
  • Diversiteit en gelijke kansen
  • Hoger onderwijs
Ik ben expert in het domein van (gender)ongelijkheid in de academische wereld/hoger onderwijs. Ik heb me verder verdiept in beleidsimplementatie, vnl. van genderquota voor bestuursorganen van universiteiten. Mijn werk situeert zich in het bredere veld van gender en diversiteit in (publieke) organisaties.
Huidige functieomschrijving

<p>Momenteel (zomer 2018) bereid ik de publieke verdediging van mijn doctoraat voor. Hierdoor rond ik&nbsp;mijn onderzoekspositie van vier jaar af aan de Universiteit Antwerpen. De afgelopen vier jaar (2014-2018) onderzocht ik beleidsimplementatie van maatregelen ter bevordering van gendergelijkheid aan universiteiten. Naast (inter)nationale samenwerkingen met collega-onderzoekers, werkte ik ook samen met verscheidene actoren aan de universiteit, zoals beleidsmedewerkers van gelijke kansen en de personeelsdienst. Vanuit mijn onderzoek droeg ik dus ook bij aan beleidsimplementatie in de praktijk.</p>

Over de expert

About

Vakgebieden en specialisaties

Gender- en vrouwenstudies
Management en organisatie
Diversiteit en gelijke kansen
Hoger onderwijs

Talen

Nederlands
Moedertaal

Studie(s) en diploma's

Bachelor en Master in Geschiedenis - Universiteit Gent (2007-2012)
Thesis: Zij zijn de oorsprong en oerbron van al wat burgerschap is. Vrouwenstemrecht in het Belgische parlement, 1886-1948: een discoursanalyse.

Master in Bedrijfseconomie: Management van Overheidsorganisaties - Universiteit Gent (2011-2013)
Thesis: Analyse van ouderschapsverlof voor vaders in de publieke sector. Academische vaders aan de Universiteit Gent.

Doctoraat in Sociale Wetenschappen - Universiteit Antwerpen (2014-2018)
Publieke verdediging in september 2018: Gender-quota implementation in academic decision-making bodies: staff attitudes, practices, and impact.

Relevante onderzoeken

  • EGERA-project: onderzoeker en coördinator van het luik: gendervriendelijke werkomgeving. Dit luik had betrekking op organisatiecultuur, communicatie, en welzijn aan universiteit vanuit het perspectief van (gender)gelijkheid.
  • Doctoraatsonderzoek: een specifieke case-studie van de implementatie van het Vlaamse genderquotadecreet aan de Universiteit Antwerpen.
  • Als masterstudent bestuurde ik eveneens de impact van een academische organisatiecultuur op het gebruik van ouderschapsverlof door academische mannen.